दिल्ली पुलिस के हजारों जवानों के लिए एक अहम और सम्मानजनक फैसला लिया गया है। राजधानी की सुरक्षा में वर्षों तक निस्वार्थ सेवा देने वाले पुलिसकर्मियों को अब सेवानिवृत्ति के समय सम्मानजनक विदाई मिल सकेगी। दिल्ली के उपराज्यपाल (LG) वी.के. सक्सेना (V.K. Saxena) ने पुलिस कर्मियों को रिटायरमेंट के अवसर पर ‘ऑनरेरी रैंक’ (Honorary Rank) प्रदान करने के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है।यह निर्णय केवल प्रशासनिक नहीं, बल्कि भावनात्मक रूप से भी बेहद महत्वपूर्ण माना जा रहा है। अब तक अक्सर यह देखा गया था कि कॉन्स्टेबल या हेड कॉन्स्टेबल के पद पर भर्ती हुए कई जवान 30–35 वर्षों की लंबी सेवा के बावजूद सीमित पदोन्नति ही प्राप्त कर पाते थे। लेकिन इस नई पदोन्नति नीति के तहत, अब ऐसे कर्मियों को सेवानिवृत्ति के दिन एक उच्च रैंक के साथ सम्मानपूर्वक विदाई दी जाएगी, जो उनके समर्पण और सेवाकाल को उचित मान्यता प्रदान करेगी।
New Policy
राजनिवास के अधिकारियों ने शुक्रवार, 12 दिसंबर 2025 को जानकारी दी कि दिल्ली के उपराज्यपाल (LG) वी.के. सक्सेना ने दिल्ली पुलिस के नॉन-गैज़ेटेड रैंक्स—यानी कॉन्स्टेबल से लेकर सब-इंस्पेक्टर तक—के कर्मियों को उनकी सेवानिवृत्ति (Superannuation) के दिन ऑनरेरी रैंक (Honorary Rank) प्रदान करने के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है।इस नीति का मुख्य उद्देश्य पुलिस बल के भीतर अनुशासन, गौरव और सम्मान (Discipline, Pride & Respect) की संस्कृति को मजबूत करना है। सरल शब्दों में, जिस दिन कोई पुलिसकर्मी रिटायर होगा, उसे उसकी वर्तमान रैंक से एक रैंक ऊँचा ऑनरेरी पदनाम दिया जाएगा।
Important Note
यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि यह रैंक केवल सम्मानात्मक (Honorary) होगी। इसका अर्थ यह है कि इस पदोन्नति से कर्मचारी की पेंशन या किसी भी वित्तीय लाभ में कोई बदलाव नहीं होगा। पेंशन की गणना हमेशा की तरह उसकी सब्सटेंटिव रैंक (जिस पद पर उसने वास्तविक सेवा दी है) के आधार पर ही की जाएगी।हालांकि, वर्दी पर एक अतिरिक्त स्टार या स्ट्राइप का होना केवल प्रतीकात्मक नहीं है—यह पुलिसकर्मियों के सामाजिक सम्मान, आत्मसम्मान और मनोबल को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
Rank Upgrade Structure
नई नीति के तहत, दिल्ली पुलिस के नॉन-गैज़ेटेड कर्मियों को सेवानिवृत्ति के दिन उनकी वर्तमान रैंक से एक स्तर ऊँची ऑनरेरी रैंक प्रदान की जाएगी। इसका रैंक-वाइज विवरण इस प्रकार है:
| Current Rank | Honorary Rank |
|---|---|
| कॉन्स्टेबल (Constable) | हेड कॉन्स्टेबल (Head Constable) |
| हेड कॉन्स्टेबल (Head Constable) | असिस्टेंट सब-इंस्पेक्टर (ASI) |
| असिस्टेंट सब-इंस्पेक्टर (ASI) | सब-इंस्पेक्टर (SI) |
| सब-इंस्पेक्टर (SI) | इंस्पेक्टर (Inspector) |
यह व्यवस्था उन कर्मियों के लिए एक सम्मानजनक विदाई सुनिश्चित करेगी, जिन्होंने वर्षों तक सीमित पदोन्नति के बावजूद ईमानदारी और समर्पण के साथ सेवा दी है।
Eligibility Criteria
LG कार्यालय और जारी आधिकारिक नोट के अनुसार, यह लाभ सभी पुलिस कर्मियों को स्वतः (Automatically) नहीं मिलेगा। ऑनरेरी रैंक का लाभ पाने के लिए कुछ निर्धारित शर्तों को पूरा करना अनिवार्य होगा। केवल वे ही कर्मी इस सम्मान के पात्र होंगे, जो निम्न मानदंडों पर खरे उतरते हों:
Minimum Service Period
कर्मचारी ने अपनी वर्तमान रैंक पर कम से कम दो वर्ष की सेवा पूरी की होनी चाहिए।
उदाहरण: यदि कोई कर्मी सेवानिवृत्ति से मात्र छह महीने पहले हेड कॉन्स्टेबल के पद पर पदोन्नत हुआ है, तो वह असिस्टेंट सब-इंस्पेक्टर (ASI) की ऑनरेरी रैंक के लिए पात्र नहीं माना जाएगा।
Clean Service Record
सेवाकाल के दौरान कर्मी के विरुद्ध कोई मेजर पनिशमेंट (Major Punishment) दर्ज नहीं होनी चाहिए। ऑनरेरी रैंक के लिए क्लीन रिकॉर्ड होना आवश्यक है।
Performance Report
पिछले पाँच वर्षों की APAR (Annual Performance Appraisal Report) कम से कम “Good” श्रेणी की होनी चाहिए। इससे यह आकलन किया जाएगा कि सेवा के अंतिम वर्षों में कर्मी का कार्य प्रदर्शन संतोषजनक रहा है या नहीं।
Selection Process
चूंकि ऑनरेरी रैंक एक सरकारी सम्मान है और इसके लिए स्पष्ट पात्रता मानदंड (जैसे क्लीन रिकॉर्ड और ‘गुड’ APAR) तय किए गए हैं, इसलिए इसे प्रदान करने के लिए एक निर्धारित चयन प्रक्रिया अपनाई जाएगी। आधिकारिक नोट में उल्लिखित शर्तों के आधार पर यह प्रक्रिया निम्नलिखित चरणों में पूरी होने की संभावना है:
Formation of Screening Committee
प्रत्येक जिला या यूनिट स्तर पर एक स्क्रीनिंग कमेटी गठित की जाएगी। सेवानिवृत्ति की तिथि से कुछ महीने पहले ही उन पुलिस कर्मियों की सूची तैयार की जाएगी, जो रिटायर होने वाले हैं।
Service Record and Vigilance Check
यह चयन प्रक्रिया का सबसे अहम चरण होगा। कमेटी यह सुनिश्चित करेगी कि संबंधित पुलिसकर्मी के सेवा रिकॉर्ड में कोई मेजर पेनल्टी दर्ज न हो। साथ ही विजिलेंस क्लीयरेंस भी ली जाएगी, ताकि यह पुष्टि हो सके कि उनके खिलाफ कोई विभागीय जांच या भ्रष्टाचार से जुड़ा मामला लंबित नहीं है।
APAR
कर्मचारी की पिछले पाँच वर्षों की वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR) की समीक्षा की जाएगी। केवल उन्हीं कर्मियों के नाम आगे बढ़ाए जाएंगे, जिनकी रेटिंग “Good” या उससे बेहतर होगी।
Final Approval and Pipping Ceremony
स्क्रीनिंग कमेटी की सिफारिश के बाद सक्षम प्राधिकारी (Competent Authority) द्वारा अंतिम मंजूरी दी जाएगी। इसके उपरांत, सेवानिवृत्ति के दिन आयोजित विदाई समारोह (Farewell Function) में वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा कर्मचारी को नई ऑनरेरी रैंक के बैज पहनाए जाएंगे, जिसे पिपिंग सेरेमनी कहा जाता है।
Why Was This Decision Taken?
इस फैसले की नींव Ministry of Home Affairs (MHA) द्वारा मई 2025 में जारी किए गए उस आदेश पर आधारित है, जिसके तहत Central Armed Police Forces (CAPFs)—जैसे CRPF, BSF और असम राइफल्स—के जवानों को सेवानिवृत्ति के समय ऑनरेरी रैंक देने की व्यवस्था लागू की गई थी।दिल्ली पुलिस अब देश की पहली ऐसी पुलिस फोर्स बन गई है, जिसने CAPFs के बाद इस योजना को अपनाया है। लंबे समय से पुलिस बल के भीतर प्रमोशनल स्टैगनेशन एक गंभीर समस्या रही है, जहां कई जवान वर्षों तक एक ही रैंक पर सेवा करते हुए सेवानिवृत्त हो जाते थे।इस संबंध में स्पेशल सीपी (क्राइम ब्रांच) देवेश श्रीवास्तव ने कहा, “यह प्रस्ताव काफी समय से लंबित था। इससे पुलिसकर्मियों का मनोबल बढ़ेगा और यह एक सराहनीय कदम है।”
Benefit: Over 88,000 Personnel to Gain
आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, इस फैसले से दिल्ली पुलिस के 88,000 से अधिक कर्मचारी सीधे लाभान्वित होंगे। इसके प्रमुख फायदे निम्न हैं:
- सामाजिक मान्यता (Social Status): रिटायरमेंट के बाद नई रैंक समाज में सम्मान बढ़ाने का काम करती है। जब कोई कर्मी ‘इंस्पेक्टर’ या ‘ASI’ बनकर अपने गांव या समाज में लौटता है, तो उसकी प्रतिष्ठा और इज्जत बढ़ जाती है।
- प्रेरणा (Motivation): जब सेवा में लगे जवानों को पता होगा कि अनुशासन बनाए रखने और अच्छा प्रदर्शन करने पर उन्हें रिटायरमेंट पर सम्मान मिलेगा, तो वे अधिक उत्साह और जिम्मेदारी के साथ ड्यूटी करेंगे।
- सकारात्मक संदेश (Positive Message): साउथ-ईस्ट डिस्ट्रिक्ट के हेड कॉन्स्टेबल विक्रम यादव का कहना है, “जब पुलिसकर्मी रिटायर होकर समाज में लौटेंगे तो यह एक प्रेरणादायक संदेश जाएगा। इससे उत्साह और मोटिवेशन दोनों बढ़ेंगे।”
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Frequently Asked Questions
What is the Honorary Rank scheme
The Honorary Rank scheme allows non-gazetted Delhi Police personnel to receive one rank higher on their retirement day as a mark of honor
Who is eligible for the Honorary Rank
Personnel who have completed minimum two years in their current rank have a clean service record and have received Good or higher ratings in the last five years of APAR are eligible
Does Honorary Rank affect pension or financial benefits
No the honorary rank is only a title and does not change pension or other financial benefits which are calculated based on the substantive rank
How is the selection process conducted
A screening committee is formed at district or unit level to verify service records vigilance clearance and APAR reports before recommending the final approval
When will the Honorary Rank be awarded
The honorary rank is awarded on the retirement day during a farewell function where the badge is presented in a pipping ceremony
Conclusion
Delhi Police Honorary Rank Update 2025 marks a significant step in recognizing the dedication and long service of over 88,000 non-gazetted personnel. By awarding an Honorary Rank at the time of retirement, the policy not only addresses long-standing promotional stagnation but also strengthens morale, discipline, and pride within the force. While the title does not affect financial benefits, the social recognition and ceremonial honor provide a meaningful tribute to years of service. This initiative aligns Delhi Police with national standards set by the Ministry of Home Affairs and sends a positive message about valuing and respecting the contributions of its officers, ensuring that their retirement is both dignified and celebrated.